"Mars" tiekėjų elgesio kodekse įtvirtinti principai, kurių turėtų laikytis mūsų tiekėjai. Jame išdėstyti pasauliniu lygiu suderinti standartai ir rekomendacijos šiais klausimais:

• vaikų darbas

• savanoriškas darbas / priverstinis darbas ir prekyba žmonėmis

• darbuotojų migrantų darbas

• piktnaudžiavimas, priekabiavimas ir drausminė procedūra

• sąžiningas ir vienodas elgesys / diskriminacijos draudimas

• darbo užmokestis ir priemokos

• darbo laikas

• asociacijų laisvė ir kolektyvinės derybos

• sveikata ir sauga

• aplinka

• etiška verslo praktika

Savo kodeksą peržiūrime kartą per dvejus metus, suderiname jį su naujausiais aktualiais teisės aktais, gerąja patirtimi ir suinteresuotų asmenų lūkesčiais. 2013 m. kodeksas buvo peržiūrėtas, patobulintas ir išplėsta taikymo sritis. Naujausia kodekso versija parengta ir paskelbta 2014 m. kovą.

Keletas peržiūros pakeitimų:

• Įtrauktas naujas skyrius „Darbuotojų migrantų darbas“, kuriame mūsų tiekėjai raginami užtikinti, kad su darbuotojais migrantais būtų elgiamasi oriai ir pagal tuos pačius standartus, kurie taikomi ir kitiems darbuotojams. Šiame skyriuje įtvirtinti kriterijai taikomi būtiniausiems darbuotojų migrantų darbo standartams ir kitais svarbiais klausimais (pavyzdžiui, santykiuose su įdarbinimo agentūromis).

• Skyrius „Piktnaudžiavimas, priekabiavimas ir drausminė procedūra“ buvo papildytas lūkesčiu, kad tiekėjai susilaikytų nuo fizinio, protinio, žodinio ar kitokio piktnaudžiavimo, nežmoniško ar žeminančio elgesio, fizinių bausmių ar bet kokio priekabiavimo. Mūsų kodeksas atitinka tarptautinę gerąją praktiką.

• Skyrius „Vaikų darbas“ buvo papildytas nuostata, taikoma įdarbinant nepilnamečius asmenis pavojingomis sąlygomis. Taigi kodeksas ir jame vartojamas vaikų darbo apibrėžimas atitinka Tarptautinės darbo organizacijos konvenciją Nr. 182 dėl nepriimtino vaikų darbo uždraudimo.

• Skyrius „Savanoriškas darbas ar priverstinis darbas“ buvo papildytas kriterijais, kurie taikomi įsidarbinant per privačias agentūras ir uždraudžia iš darbuotojų imti atlyginimą.

Siekiame užtikrinti, kad Tiekėjų elgesio kodekse atsispindėtų nauji standartai, pagrįsti Tarptautinės darbo organizacijos ir kitais visuotinai pripažintais bei kodekse įtvirtintais standartais. Šis kodeksas taip pat atitinka Jungtinės Karalystės kyšininkavimo įstatymą, JAV korupcinių veiksmų užsienyje įstatymą ir Kalifornijos tiekimo grandinės skaidrumo įstatymą. Patikrinimo procesas pagal šį kodeksą atitinka Jungtinių Tautų verslo ir žmogaus teisių pagrindinius principus.

Visi darbuotojai, tiesiogiai bendraujantys su tiekėjais, turi užpildyti modulį internetu (jame rasite ir Tiekėjų elgesio kodeksą).

Kreipkitės į mus ir praneškite, kas jums kelia nerimą

Jei jūs – tiekėjas, ir norėtumėte daugiau sužinoti apie „Mars“ bendrovės atsakingų tiekėjų programą, kreipkitės į jums priskirtą „Mars“ tiekimo direktorių.

Tiekėjai privalo nedelsdami pranešti apie padarytą ar įtariamą įstatymų, mūsų Tiekėjų elgesio kodekso ir (arba) bet kokių sutartinių santykių su „Mars“ pažeidimą. Tai taikoma visiems darbuotojams ar kitiems atstovams, veikiantiems tiekėjų ar „Mars“ vardu. „Mars“ bendrovė taip pat skatina visus tiekėjus užtikrinti konfidencialias ir anonimiškas priemones skundams pareikšti.